Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое «Кадровый военный»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иногда для соискателей рабочего места бывает сложно определиться с выбором из-за незнания, какова работа изнутри. Работодатель может при первой же встрече рассказать обо всех требованиях и обязанностях, но впоследствии могут появиться некоторые нюансы, которые могут помешать комфортной работе на предприятии.
Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ
Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.
Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.
Шаг 3. Получить положительное медицинское освидетельствование. Перечень врачей и необходимых анализов также дает отдел кадров.
Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.
Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».
Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.
Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.
Ответственность специалиста по кадрам
В разделе «Ответственность» необходимо отразить все возложенные на специалиста по кадрам виды ответственности. При этом нужно принять во внимание его должностные обязанности. Таким образом, ДИ даст понять, за что именно и как могут наказать кадровика.
Сотрудник ОК может нести ответственность в следующих случаях:
1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных ТК РФ.
2. Совершение правонарушений, связанных с выполнением своих функций — в пределах, установленных действующим КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.
3. Причинение материального ущерба работодателю в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4. Непринятие оперативных мер, включая своевременное информирование начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, по пресечению обнаруженных в организации нарушений трудового законодательства, создающих угрозу деятельности организации и ее работников.
5. Несвоевременное и ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, НПА по своей деятельности;
6. Разглашение персональных данных работников.
7. Несоблюдение ПВТР, противопожарной безопасности и техники безопасности.
К ответственности за нарушения кадрового учета привлекают как организацию, так и ее должностных лиц — руководителя и кадровика по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
Например, отсутствие трудового договора, а также оформление с нарушением законодательных норм, либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового грозит административными санкциями. Согласно части 4 ст. 5.27 КоАП РФ данные нарушения могут повлечь штрафы:
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Какой МРОТ установлен в Москве в 2021 году
Пожалуйста, оставляйте комментарии под прочитанной Вами статьей! Если Вам не трудно, делитесь своим опытом по вопросу статьи и своими мыслями! Ведь из Ваших комментариев и формируется наш сайт! Спасибо!
Рекомендации Комитета по обороне игнорируются, вопрос повышения уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти на уровне Правительства Российской Федерации даже не обсуждался.
Между тем в теме индексации зарплат никаких революционных нововведений в последнее время не происходило.
Я, безусловно, не забуду о такой «услуге» с его стороны и обязательно ко Дню рождения «Палыча» припасу ему путёвку в Венецию с женой. Я, безусловно, никогда не забуду лично сводить его в поликлинику на плановый медосмотр, а то он в этой текучке, в своём рвении рабочем этого точно не сделает, а иногда случается, что уже бывает и поздно.
Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.
Можно устроиться тем, кто не служил?
Многих интересует, а берут ли в полицию тех граждан, которые не служили. Тут приоритет имеют молодые люди с высшим образованием, которые прошли военную подготовку на специальной кафедре при университете. Преимущества и у граждан с юридическим образованием. Поступив на службу, выпускники вузов сразу получают звание офицера, проходят специальные курсы.
Со средним специальным образованием могут поступить на заочное отделение университета, продолжая нести патрульно-постовую службу.
Среди документов, которые предоставляют при поступлении на работу, можно выделить:
- паспорт;
- ИНН и СНИЛС;
- копию диплома об образовании;
- военный билет;
- медицинскую справку соответствующей формы;
- справку об отсутствии судимости;
- фотографии;
- автобиографию.
Если кандидат уже работал, то потребуют характеристику с места работы.
Что такое «Кадровый военный»
Как уже упоминалось, служба в армии по контракту как для мужчин, так и для женщин имеет одинаковые нормативные требования:
- Возраст от 18 до 40 лет;
- Наличие хорошего физического и психического здоровья;
- Отменная физическая подготовка;
- Наличие военной специальности;
- Полное отсутствие судимости;
- Образование должно быть не ниже средне-специального.
После того как женщина сдаст все необходимые документы в воинскую часть, она будет являться кандидатом на заключение контракта. Кроме того, немаловажную роль играет сдача нормативов ФИЗО, на которых стоит остановиться подробнее.
Сдается три основных норматива – быстрота, выносливость и сила. Норматив на силу предлагается женщинам на выбор. Это может быть либо отжимание, либо подтягивание. Норма для женского пола составляет 22 раза за 60 секунд.
Не взять на службу по контракту могут девушек:
- Младше 18 лет;
- С нарушениями психического здоровья;
- Без наличия среднего образования;
- Не сдавших нормативов ФИЗО;
- Находящихся под следствием;
- С наличием хронических болезней.
А вот другие причины, например, наличие детей, беременность или замужество не являются поводом для отклонения заявления на контрактную службу.
Контрактная служба основана на добровольных началах. При решении выбрать военную карьеру девушка подписывает договор с государством, после чего становится государственной служащей с полным материальным обеспечением и юридической поддержкой.
Женщины, работающие на контрактной основе, имеют различные льготы и получают материальное вознаграждение. Всем военнослужащим предоставляется жилье или же денежная компенсация для его съема. Если женщина одинокая, то ей полагается комната в общежитии, а если имеет семью, то отдельную квартиру.
В отличие от срочной службы, девушки на контрактной основе имеют нормированный рабочий день. При наличии среднего образования заключается договор на три года. Девушки, работающие на контрактной основе, освобождаются от боевого дежурства, не несут постовую или патрульную службу. При наличии среднего образования женщина сможет служить солдатом, матросом или сержантом, а вот при наличии специальности и военного образования, девушка сможет заключить контракт на 5 лет, получить звание прапорщика и дослужится даже до офицерских погонов.
В Армии только-только расхлебали последствия так называемого «омоложения командных кадров». Это когда в авральном порядке выдвинули на должности командиров полков «перспективных» выпускников академий, а комбатами назначили скороспелых капитанов («задвинув» засидевшихся предшественников на «боковые» должности). И вот на учениях «Запад» перед сонмом маршалов/генералов «юный» командир мотострелкового полка от беспомощности расплакался (заметим, что в реальной боевой обстановке его ждал расстрел). После чего Главком Сухопутных Войск изрек ставшую тут же крылатой фразу: «В Армии произошло не омоложение, а озеленение».
И уже после описываемых мной событий (где-то через год-два) начнется новый эксперимент: тогдашний Министр Обороны Дмитрий Федорович Устинов (для кадровых военных всё-таки «пиджак») посчитает, что выпускники гражданских ВУЗов — если будет достигнута их значительная «критическая масса» в офицерском корпусе — смогут привнести в армейские казармы «гуманизм». А чтобы заманить «гражданских» на военную службу, для них освободили должности в самых престижных местах — группах Советских Войск в ГДР, Венгрии, Чехословакии и Польше. При этом кадровых офицеров досрочно отправили в «Союз». Эксперимент также был — причем весьма быстро — признан провальным.
Я прибыл в мотострелковый полк к новому месту службы в четверг и был назначен командиром взвода в одну из рот 3-го мсб. Но уже в пятницу в полк поступило моё личное дело и утром в понедельник (на полковом разводе) мне объявили, что я назначен командиром 2-го мсв в 6 мср (2-й мсб). Услышав о новом назначении, мои несостоявшиеся подчиненные с явной иронией спросили (шепотом в строю): «Товарищ ст. лейтенант, за что это вас в «дисбат»?!».
Чуть прервусь, чтобы описать общую ситуацию в полку.
Соотношение по национальностям рядового/сержантского состава мотострелковых подразделений (танковый батальон и подразделения боевого обеспечения значительно отличались) было примерно таково:
- в районе 50-55 % — средняя Азия: узбеки; туркмены; таджики; киргизы.
- около 10 % — Закавказье; в основном Азербайджан; значительно меньше — Армения (грузины — на уровне статистической погрешности);
- северный Кавказ — в районе 2-3%;
- Остальные — славяне вместе с татарами, башкирами и т.п.
Полк расположен весьма близко к штабу округа (чуть менее 100 км). «Показной» по боевой подготовке.
Справка: «показные» части имели каждый свою специфику.
Например, соседний гвардейский танковый полк (ТП) был «показным» по воинской дисциплине — ежегодно сохранял за собой (по этому показателю) переходящее красное знамя Сухопутных Войск. Поэтому, когда в парке ТП под гусеницами Т-80 погиб солдат, доклад об этом ЧП был направлен уже из нашего МСП (в котором этот бедолага числился со «вчерашнего дня»).
Каждый год полк проводил показные (обычно в августе) полковые учения с боевой стрельбой. «Показные» — потому что были приурочены к сборам высшего командного состава Сухопутных Войск (дивизионное звено и выше). Например, самые масштабные, в которых довелось участвовать — полковые учения с боевой стрельбой «Форсирование водной преграды ночью с захватом и удержанием плацдарма».
Соответственно, начиная с ранней весны и до августа, вся боевая подготовка в полку была нацелена (практически по методу «натаскивание» — что отнюдь не есть плохо) на предстоящую показуху.
- индивидуальная подготовка — стрельбы из штатного оружия (в том числе БМП) и вождение БМП — и днем, и ночью;
- боевые стрельбы в составе отделений, взводов;
- ротные, затем батальонные учения с боевой стрельбой.
И уже после этого проводился минимум один пробный «прогон» (без стрельбы) по сценарию показных учений.
Стрельбище с несколькими (3 или 4) направлениями для выполнения упражнений из разных видов оружия (АК/АКМ/РПК/ПКМ/СВД/РПГ-7). То есть реально единовременно может заниматься только одна рота.
Директриса (стрельбище БМП) с тремя направлениями. Занятия проводились со всеми экипажами батальона (мсб). С учетом того, что учебно-боевых БМП в батальоне 6 (по 2 в каждой мср), из них 3 лучшие — «стреляющие», а наиболее «раздолбанные» — для вождения.
Как называется отдел кадров в армии
Для начала давайте разберемся зачем вам это нужно. Рекомендую ознакомиться с основной статьей про эту структуру: там я рассказал про особенности работы, задачи и многое друго из «внутренней кухни», то что не прочитаете в интернете. Вообще в ОМОН устраиваются на работу 2 основные категории: молодые ребята после армии или переводятся действующие сотрудники из других подразделений.
Давайте разберемся с мотивацией каждой из них. С действующими сотрудниками все понятно — в ОМОНе выше зарплата (в среднем на 8-10 тысяч) чем в ОВО или ППС и льготная выслуга — год за 1,5. Т.е. на пенсию можно уйти отработав всего 13,5 лет. Полицейский из другой службы пишет рапорт, так же как и устраивающиеся «с гражданки» сдает нормативы и при успешных результатах переходит на слубжу. Также бывали случаи упрощенного перевода из ФСИН.
После армии в основном приходят по двум причинам:
- Романтики — те, кто не наигрался «в войну» и хотят работать в спецподразделении, но по образованию/физическим данным/опыту не могут поступить на службу в спецназ. Прагматики — те, кто хочет получать зарплату выше среднего и соцпакет, но не имеет образования/знаний для другой квалифицированной работы.
Структура отдела кадров
Антонина Павловна устроилась на предприятие в отдел кадров еще давно, когда компания была небольшая: 85 человек с охранниками и уборщицами. Тогда она одна спокойно справлялась со своими обязанностями.
Предприятие разрасталось. Когда его численность перевалила за 100 сотрудников, в помощь Антонине Павловне в отдел кадров наняли трех специалистов.
Сейчас численность компании более 500 человек, отдел кадров также разросся. Теперь в нем работает 8 человек. В нашем случае кадровики распределены по подразделениям, за которые они ответственны. Например, Антонина Павловна отвечает за маркетинговое и финансовое подразделение. То есть она нанимает, увольняет, ведет учет только сотрудников этих двух подразделений.
Еще есть другой вариант распределения обязанностей: когда каждому кадровику назначается определенный перечень функций, но который относится ко всей организации. Например, один человек отвечает за аттестацию и обучение всего персонала, а другой – занимается оформлением приема, переводом, увольнением сотрудников, ведением личных дел и т.д.
Подведем итог:
- на предприятиях численностью менее 100 человек достаточно одного специалиста в отдел кадров;
- где сотрудников от 100 до 500 нужно 3–4 кадровика;
- где более 500 человек – 7–10 кадровиков.
Должностная инструкция работника по ведению воинского учета(типовая)
1. Общие положения.
1.1. Работник по ведению воинского учета работающих граждан назначается приказом директора, по согласованию с районным военкоматом, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
1.2. Работник по ведению воинского учета работающих граждан подчиняется руководителю организации.
1.3. В своей работе руководствуется:
— Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
— Постановлениями Правительства Российской Федерации от 25.12.98 г., № 1541 «Положение о воинском учете» и от 16.12.98 г. № 258 «Основные положения по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе ВС РФ, Федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;
— другими действующими законодательными и нормативно-регламентирующими актами Российской Федерации, Администрации Санкт-Петербурга и Администрации Кировского района Санкт-Петербурга;
— Уставом предприятия, настоящей должностной инструкцией.
— *
1.4. Работник по ведению воинского учета работающих граждан должен знать:
— действующее законодательство РФ, регламентирующее воинский учет
работающих граждан.
2. Должностные обязанности.
Какие обязанности вменяются ответственному лицу
В круг обязанностей этого сотрудника включаются следующие виды работы:
- При осуществлении приёма на работу нового сотрудника проверять в его документах отношение к воинской обязанности.
- Проверять наличие мобилизационных предписаний у гражданина, устраивающего на работу.
- В личных карточках трудоустроенных граждан делать отметки в соответствующих разделах, перенося необходимую информацию с личного воинского бланка.
- Проверять соответствие указанных в военном билете данных информации, прописанной в паспорте гражданина. Наличие положенных фото и соответствие их предъявителю документов.
- Во временных удостоверениях проверять их достоверность и легитимность действия.
- В случае обнаружения недостоверных сведений в военном билете, а также исправлений, которые не оговорены – сообщить об этом в райвоенкомат.
- Вести списки военнообязанных сотрудников, лиц с бронью.
- Направлять в регламентные сроки сведения о гражданах, поступивших или уволившихся с компании, это также касается общеобразовательных заведений, так как учет в школе и других учреждения ведётся обязательно.
- При наличии на подотчете призывников, в обязательном порядке разъяснять им о необходимости личной явки в райвоенкомат.
- Участвовать в проведении сверок с райвоенкоматом.
- Осуществлять оповещение работников о вызовах в райвоенкомат по вопросам регистрации военнообязанных.
- Соблюдать сроки отчетности перед органами самоуправления и райвоенкоматами.
- Разрабатывать план работы по проведению учётной работы.
Новая обязанность вменена ответственному лицу ФЗ№8 с 17.02.2020. Заключается она в следующем: если работник, который по закону принадлежит к числу военнообязанных лиц, таковым не является, работодатель обязан в двухнедельный срок уведомить райкомиссариат о таком гражданине. При этом работник оповещается об этом путём вручения направления для постановки его на военучет. Формуляр этого документа утвержден и един для всех компаний.
Отличие делопроизводителя от секретаря заключается в том, что секретарь, как правило, отвечает за документацию определенного руководителя, в то время как делопроизводитель занимается бумагами всей компании. В последнее время набирает обороты тенденция объединения этих двух профессий в одну – секретарь-делопроизводитель. Как правило, это явление наблюдается в небольших организациях, где документооборот небольшой.
Ниже мы рассмотрим пример составления должностной инструкции секретаря и особенностей работы секретаря-делопроизводителя. Как утверждается должностная инструкция делопроизводителя? Должностная инструкция делопроизводителя разрабатывается служащим отдела кадров или работником, отвечающим за охрану труда на предприятии. Документ обязательно должен быть согласован с непосредственным начальником сотрудника; при необходимости начальник вправе вносить в текст изменения.
Делопроизводитель должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять начальнику архивного отдела отчетную и иную служебную документацию.2.3. Регламент рабочего времени делопроизводителя соответствует нормам федерального законодательства о труде. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется «Правилами внутреннего трудового распорядка» предприятия.В случае служебной необходимости делопроизводитель может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
III. Полномочия работника 3.1. Делопроизводитель имеет право:3.1.1. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности — по всем вопросам, относящимся к его компетенции.3.1.2.
Должностные обязанности секретаря-делопроизводителя
Как при составлении обращения, так и при его поступлении в орган военного управления следует иметь в виду, что обращение заявителя, не содержащее его фамилию, место жительства, дату и личную подпись, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Должностное лицо, получившее обращение и не имеющее достаточных прав для выполнения предложения или удовлетворения просьбы заявителя, не позднее чем в пятидневный срок направляет предложение (заявление, жалобу) по команде в установленном порядке, а в случаях, когда обращение заявителя не содержит необходимых сведений для решения о том, куда следует направить предложение (заявление, жалобу) для рассмотрения, или когда требуются дополнительные данные или иное оформление для передачи его по команде или в соответствующий орган военного управления, обращение немедленно возвращается заявителю с соответствующими разъяснениями.
Куда пойти работать после армии, знают далеко не все демобилизованные солдаты. Действительно, трудоустройство после службы — вопрос непростой. Ведь в большинстве случаев армия дает солдату специфические навыки, использование которых в дальнейшем затруднено. А заработать подъемные для начала жизни на гражданке нужно.
В первую очередь стоит решить, где хочется работать — в гражданской сфере или силовых структурах. При выборе первого ответа вариантов сравнительно мало. Перечислим:
- неквалифицированный труд;
- работа в интернете;
- работа по специальности, полученной до армии.
Стоит остановиться на требованиях, наличие которых обязательно. Для начала, гражданин, претендующий на данную должность должен иметь опыт прохождения военной службы в рядах военнослужащих Российской Федерации, то есть граждане, которые на данный момент числятся в запасе.
Все необходимые условия работы, а также обязанности прописываются в уставах, которые обязаны предоставлять работодатели. Что подчеркивает положительный статус данной должности, ведь ни в коем случае предоставляющий рабочую должность не имеет права вносить свои коррекции в требования.
Каждый год начальники военкомата располагают объявления о поиске новых рабочих на какую-либо должность в военкомате. Всевозможные сайты бирж труда заполнены данными объявлениями, но за ними стоит ответственный труд. Собеседования проводятся крайне серьезно, дабы принять на работу только законопослушных и ответственных граждан Российской Федерации.
Зарплата весьма привлекательна, но не стоит забывать и об обязанностях, более того – о требованиях, которые предстоит выполнить. График работы чаще всего приемлем.
Аппарат военкомата привлекает все средства для обеспечения хороших рабочих мест, дабы все отделы и отделения были заполнены качественными и образованными работниками. Для женщин тоже предусмотрены рабочие места, но предлагаются они реже, чем рабочие места для мужчин.
Дважды в год на базе военных комиссариатов проводятся призывные мероприятия. Получив повестку, призывник обязан прийти в военкомат для медосвидетельствования. Он проходит медкомиссию и, если необходимо, дополнительное освидетельствование. Врачи узких специальностей выявляют степень пригодности гражданина к несению воинской обязанности.