Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем нужна стажировка перед наймом и как правильно её организовать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Размытый ответ Минтранса о стажировке и испытании.
К слову говоря, ниже в разделе «ИТОГИ» я вам дам ссылку на ответ Минтранса в скане, который мне предоставил Сергей.
Вы сами можете лицезреть этот очень интересный ответ.
Итак, цитирую ответ Минтранса:
«…Уважаемый Сергей Александрович!
Департамент государственной политики в области автомобильного транспорта и городского пассажирского транспорта Минтранса России рассмотрел ваше обращение от 15.01.2021 №Х-395 и сообщает.
В соответствии с п.7 приказа Минтранса России от 29 июля 2020 г. №264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»
работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 251 ТК РФ в отношении отдельных работников могут предусматриваться особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В соответствии с главой 51 ТК РФ для работников транспорта предусмотрены особенности регулирования труда.
Таким образом, в отличии от иных категорий работников Порядком фактически предусматривается возможность осуществлять испытания водителей без допуска к самостоятельной работе.
Период испытания без допуска к самостоятельной работе, проводимый под руководством водителя-наставника, указывается в листе испытания (стажировки) в соответствии с п.12 Порядка.
Полагаем, что в трудовом договоре может быть указан общий период испытания, предусмотренный ст. 70 ТК РФ, в том числе, с указанием периода испытания без допуска к самостоятельной работе.
Кроме того, по мнению Департамента, проведение стажировки при переходе с одного типа транспортного средства на другой может производится в соответствии со ст. 212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедщих в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, не является нормативным правовым актом и не препятствует руководствоваться нормами трудового законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Заместитель директора Департамента государственной политики в области автомобильного транспорта
В.В. Луговеко.»
Ну как вам ответ?
Я думаю сказали как отрезали. Вот прямо сразу всем и всё стало понятно.
Может у вас есть свое мнение? Или вы хотите ответить на другой комментарий?
Обязательно дайте свой комментарий в конце этой статьи.
На что следует обращать внимание при выборе стажировки
В первую очередь, ты должен узнать, какие задачи будешь выполнять, сколько их будет и какова твоя зона ответственности. Если компания предоставляет дополнительные материалы перед началом стажировки – следует с ними ознакомиться.
Поинтересуйся, кто будет твоим ментором. Узнай, как именно будет проходить стажировку – онлайн или в офисе. Также стоит спросить, можно ли получить рекомендацию после стажировки, а также предоставляет ли компания разрешение использовать проекты, над которыми ты работал в своем портфолио.
Лично для меня, место первой стажировки оказало чрезвычайно важное влияние на будущую карьеру. Я смогла на месяц устроиться в компанию, о которой мечтала, таблоиды которой видела каждый день, идя на университетские пары. Это был один из ведущих международных банков Украины.
От того, с какими людьми мы будем работать в течение этого небольшого периода, от уровня их экспертности, подхода к работе и отношению зависит наше первое впечатление.
Место стажировки я искала самостоятельно. Пришла в компанию на ресепшен и попросила встречи с HR директором. Тогда еще, в слабо диджитализованном мире, вариантов попасть на стажировку, у меня было немного. Однако смелость и настойчивость принесли свои плоды.
В современном мире это гораздо легче. Вы можете отправить письмо в HR-департамент, написать HR-специалисту в социальных сетях, направить резюме как отзыв на пост или на сайтах для поиска работы.
Если есть возможность выбрать место самостоятельно – используйте ее. Помните, если вы будете проходить стажировку там, где сфера компании вам совсем не интересна, то вряд ли будете выкладываться на 100%. А еще, постоянно будете демотивированы.
Если все же самостоятельно выбрать место невозможно, будьте усердны, просите больше задач и зон ответственности, чтобы «выжать» максимум для своего резюме. И в дальнейшем, когда будете искать работу, сможете гордо сказать, что вы уже не такой и новичок и владеете определенными знаниями, навыками или программами. Предлагайте помощь, интересуйтесь, читайте, задавайте как можно больше вопросов своему куратору, чтобы это время прошло эффективно и подарило новые полезные знакомства.
Достоинства и недостатки стажировки
Места для стажировки, как и профессионализм кураторов бывают разными.
Но мы должны помнить, что 90% успеха зависит и от нашей настойчивости.
Это как застелить кровать. Можно хорошо по кантику, а можно просто накрыть простыней, не выравнивая, и чтобы засчиталось. И в первом, и втором вариантах – кровать убрана. Но качество разное и вид тоже.
Среди преимуществ стажировки я бы выделила:
- возможность познакомиться со сферой компании, в которой еще нет опыта;
- на практике увидеть, как знания применяются в работе, какие интересные кейсы есть;
- перенять опыт от профессионалов;
- возможность дальнейшего трудоустройства в этой компании или получение рекомендательного письма для будущего работодателя;
- новые интересные знакомства и профессиональные связи (в своей работе я часто встречаю коллег, с которыми работала раньше. Мы видимся на конференциях, тренингах, вебинарах. Они советуют меня как лектора для своих компаний).
Можно ли на ИС брать больничный или отпуск
Сотрудник может брать больничный во время прохождения срока испытания профессиональных качеств. Однако промежуток времени, во время которого физическое лицо отсутствовала на рабочем месте, не будет засчитан. Испытание продолжится с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям.
Увольнение испытуемого из-за ухода на больничный неправомерно. В данной ситуации уволенный сотрудник может обратиться в судебную инстанцию с оспариванием решения руководителя предприятия. Суд вынесет решение о восстановлении на работе и продолжении срока испытания.
Лица, проходящие проверку профессиональной пригодности, имеют возможность пользоваться теми же правами, что и остальные сотрудники компании. Поэтому во время испытания с согласия работодателя может быть предоставлен ежегодный отпуск.
Не помешает ли эта история следующему трудоустройству?
Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».
Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.
«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».
Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».
Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.
Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!
Отпуск и больничный во время стажировки
Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:
- оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
- оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
- срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.
Освобождение от стажировки: допустимо ли?
Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.
В том или ином виде стажировка обязательна для всех сотрудников, вновь принятых на ту или иную должность. Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда.
Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:
- Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
- Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.
Зачем студенту проходить профессиональную стажировку?
А зачем мы поступаем в вуз? Как уже отмечено выше, это такая же ступень профессионального развития. И вот её преимущества:
- Возможность попасть в штат и получить работу. Да, это не 100%, а скорее пропорционально вашим усилиям. Но для компании это вполне логичный сценарий. Вы обучены, вы прошли глубокую адаптацию, то есть вы почти готовый сотрудник. Как минимум попробуйте попасть в кадровый резерв и держите руку на пульсе.
- Понимание, какой работой хочется заниматься. Зачастую попадая в компанию, вы погружаетесь не только в свою конкретную деятельность, но и можете посмотреть на весь процесс. Придя стажером в отдел маркетинга и соприкоснувшись с аналитиками, вы можете понять, что построение алгоритмов анализа данных вам очень даже по душе. Старайтесь взять как можно больше от пребывания внутри компании.
- Новые знания и опыт. Да, как бы это ни было очевидно! Даже если не удастся продолжить с организацией трудовые отношения, вы чему-то научитесь за месяцы этой профессиональной стажировки. Причем знания именно практического толка и первая строчка графы «Опыт работы» в резюме!
- Нетворкинг. В вопросах карьеры и профессионального роста знакомства играют не последнюю роль. Вы можете первым узнать о новой интересной вакансии от своего бывшего куратора во время стажировки, вы же поддерживаете общение!
Оплачивается ли стажировка и в каком размере?
Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.
Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.
Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.
Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.
Руководитель для расторжения соглашения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. Оформление приказа должно быть осуществлено не позднее 3 дней до расторжения договора. Этот срок должен учитывать стажер, не желающий продолжать трудовую деятельность в компании. В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.
Справка: при расторжении соглашения сотруднику не нужно объяснять причину ухода, тогда как руководитель обязан указать ее в приказе.
Как принять на работу стажера?
Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.
Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.
За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:
- проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
- обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
- контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
- проверка знаний ОТ.
Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.
Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.
Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи.
Официальным подтверждением тому может служить трудовой договор на испытательный срок, в котором непременно указывается продолжительность такого периода и условия оплаты, например, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу.
Максимальная длительность испытательного срока по Трудовому кодексу определяется как три месяца. Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – продление испытательного срока запрещено.
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными:
- некомпетентность сотрудника;
- пренебрежение трудовой дисциплиной;
- невозможность наладить контакт с остальным коллективом.
Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.
При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого. Кадровый менеджер должен знать, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке, можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.
Особенности прохождения стажировки в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам.
Само собой, требуется учитывать, как заключить трудовой договор со стажером, ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса. Кроме того, стажировка – это такой период обучения, который может быть назначен не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую.
Обязательно должен быть выпущен приказ о стажировке, содержащий сведения такого порядка:
- ФИО стажера;
- ФИО и должность куратора;
- сроки;
- перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.
Для верного ответа на вопросы, оплачивается ли стажировка работника в РФ и сколько длится стажировка, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.
Для удачного прохождения стажировки понадобится составить ее план. Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным. Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:
- цель обучения;
- задачи, которые предстоит решить;
- список документов для ознакомления.
Заключительным этапом данного процесса является оформление отчета о стажировке, в котором аргументированно должны быть представлены результаты стажера и выводы куратора.
В рубрике — «Испытательный срок и стажировка» 13 материалов.
В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.
Испытательный срок: справочник кадровика
Стажировка по охране труда в году Стажировка Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт. Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда.
Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. Видео на тему: Как попасть на стажировку в IT-компанию? Блог президента Superjob Алексея Захарова Как оформить стажировку правильно?
Подобрали на students. Стажировка или испытательный срок? Под словом стажировка может подразумеваться: составляющая последипломного образования. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности.
Регламентируется статьей 70 ТК РФ; обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях и ТК РФ ; соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков. Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.
Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор статья 67 и Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии указано, что кандидаты обязаны пройти одно или двухдневную стажировку на будущем рабочем месте, это будет нарушением трудового законодательства.
Стажировка необходима, чтобы оценить профессиональные навыки соискателя, а также принять соответствующее решение о его приеме на работу.
Если руководитель желает, чтобы кандидат прошел стажировку перед приемом на работу, следует заключить с ним отдельный срочный трудовой договор, что предусмотрено ст.
59 Трудового кодекса РФ. Однако сделать это можно лишь при наличии согласия соискателя (ст. 56 ТК РФ). Соискатель не обязан выполнять какую-либо работу бесплатно без предварительного зачисления в штат, пускай даже в течение пары дней.
Нельзя также принудить кандидата проходить определенное испытание перед заключением с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка».
Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст.
59 и 70 ТК РФ).Таким образом, отказать соискателю в заключении с ним трудового договора лишь потому, что он отказывается пройти стажировку, нельзя. На предприятии можно предусмотреть в локальном акте, что все кандидаты перед их приемом на работу обязаны пройти тестирование (ст.
8 ТК РФ). Если по результатам
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если вы заключаете с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством.
На практике нередко работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться прошедшим испытание.
Отметим, что законодательство в некоторых случаях устанавливает большую продолжительность испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
ТК РФ устанавливает: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов – сотрудник продолжает работу на общих основаниях.
Фрагмент документа
|
Статья 71 Трудового кодекса РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. |
Прием на работу стажера
Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.
Контракт должен быть оформлен в письменной форме. Его страницы: стажер и хост для практики. Максимальная продолжительность такого контракта с одним сотрудником составляет 3 месяца. Это является самым серьезным ограничением в этом типе трудовых отношений. Он также не может быть продлен путем дальнейшего соглашения о размещении. Контракт также может быть заключен на весь срок действия проекта, например, осуществление программы. Период обучения не входит в продолжительность работы сотрудника. Эта форма контракта не продлевает болезнь стажера.
Программа стажировки: как ее составить, образец
Несмотря на то, что единых требований к оформлению программы нет, общие рекомендации все-таки имеются.
В частности, развернутая программа стажировки должна содержать в себе:
- теоретическую базу знаний, которую стажер изучает самостоятельно;
- порядок овладения профессиональными навыками;
- информацию об организации деятельности;
- примерный календарный план подготовки отчетности;
- порядок работы с внутренними документами;
- условия выполнения задач и функций под руководством наставника или без;
- возможность участия в корпоративных мероприятиях и совещаниях.